Trong bối cảnh ngành công nghiệp game chứng kiến hàng loạt đợt sa thải nhân sự trong năm nay, trái ngược với mức lương “khủng” mà các giám đốc điều hành thường nhận, một công ty game lớn của Nhật Bản đang có động thái thay đổi cách trả lương cho lãnh đạo cấp cao. Đây là một bước đi đáng chú ý, mà nhiều người hy vọng sẽ được áp dụng rộng rãi hơn trong ngành.
Nhà phát hành game nổi tiếng, Bandai Namco Holdings, đã công bố vào ngày 8 tháng 5 về việc điều chỉnh cơ cấu lương thưởng dành cho các giám đốc điều hành của mình. Thay đổi cốt lõi là việc giảm tỷ lệ lương cố định và tăng phần thu nhập dựa trên hiệu suất làm việc.
Logo Bandai Namco trên nền đen, biểu tượng của nhà phát hành game Nhật Bản
Theo thông báo mới, lương cố định sẽ chỉ chiếm khoảng 30% tổng thu nhập của một giám đốc điều hành, giảm so với tỷ lệ 40% trước đây. Phần còn lại 70% sẽ phụ thuộc vào hiệu suất hoạt động của công ty và cá nhân. Đặc biệt, 50% tổng thu nhập của các cán bộ điều hành sẽ được trả bằng cổ phiếu thay vì tiền mặt. Mục tiêu của sự thay đổi này là nhằm gắn kết lợi ích của đội ngũ lãnh đạo với lợi ích của các cổ đông, khuyến khích họ hành động vì sự phát triển bền vững của công ty.
Tổng mức lương cơ bản hàng năm cho các giám đốc điều hành của Bandai Namco sẽ được giới hạn ở mức 4,14 triệu USD. Một phần trong số này sẽ được dùng để tham gia kế hoạch sở hữu cổ phiếu, khuyến khích tích lũy cổ phần công ty. Đối với khoản thưởng, nó sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào việc Bandai Namco có đạt được các mục tiêu về lợi nhuận đã đề ra hay không. Nếu các mục tiêu không được đáp ứng, giám đốc điều hành có thể sẽ không nhận được tiền thưởng. Tổng số tiền thưởng tối đa cũng được giới hạn ở mức 4,14 triệu USD hoặc 1,5% thu nhập ròng phân bổ cho cổ đông trong năm tài chính (tùy theo số nào nhỏ hơn).
Hình ảnh tổng hợp các game nổi bật của Bandai Namco như Elden Ring, Armored Core 6, DBZ Kakarot
Đây được xem là một động thái tích cực và đáng hoan nghênh. Việc gắn chặt thu nhập của lãnh đạo với kết quả kinh doanh thực tế có thể thúc đẩy sự tập trung vào hiệu quả và trách nhiệm. Tuy nhiên, khả năng các công ty game khác, đặc biệt là ở thị trường phương Tây, sẽ làm theo Bandai Namco là khá thấp. Tình trạng lương điều hành cao ngất ngưởng trong khi nhân viên phải đối mặt với nguy cơ mất việc vẫn là một vấn đề nhức nhối trong ngành.
Liệu sự thay đổi này có thể tạo ra tiền lệ tốt và phần nào kìm hãm làn sóng đóng cửa studio hay sa thải nhân viên liên tục đang diễn ra? Đây vẫn còn là một câu hỏi mở.
Trong một tin tức khác liên quan đến Bandai Namco, công ty gần đây cũng đã công bố nhân vật DLC tiếp theo cho tựa game đối kháng Tekken 8. Tuy nhiên, phản ứng từ cộng đồng game thủ lại không được như mong đợi, khi nhân vật này không phải là lựa chọn được nhiều người yêu thích.
Hình ảnh giới thiệu bản cập nhật Season 2 của game đối kháng Tekken 8
Kết luận, việc Bandai Namco điều chỉnh chính sách lương điều hành là một bước đi táo bạo, thể hiện cam kết gắn kết lợi ích của người lãnh đạo với hiệu suất chung của công ty và cổ đông. Trong bối cảnh ngành game đang trải qua nhiều biến động, động thái này có thể là một tín hiệu tích cực, khuyến khích sự minh bạch và trách nhiệm giải trình cao hơn từ phía các nhà điều hành. Cộng đồng game thủ và giới chuyên môn sẽ tiếp tục theo dõi xem liệu mô hình này có mang lại hiệu quả thực tế và liệu các công ty game khác có học tập theo Bandai Namco hay không.
